疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

〖壹〗、疫情期间公司仍会招人
，求职者可通过视频面试 、电话面试等方式参与面试
。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一，招聘职位数较2019年同期有所下降 ，但并非所有企业都停止招聘。

〖贰〗
、一般公司通过第三方招聘平台面试
，如VIVO通过牛客网，联发科通过猿圈 。

〖叁〗、现在疫情有所缓解 ，可以出去面试找工作了
。出门要带口罩
，避开拥挤的人群。

〖肆〗 、建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进 ，在需求出现时快速启动招聘 。优化招聘流程
，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长，HR需通过流程优化减少候选人流失
。简化面试环节：合并初筛与复试 ，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选
，提高效率。

〖伍〗
、话术示例：“现在疫情期间，北京/上海出行可能需要隔离 ，来回一趟不太方便 。能否先安排线上面试？如果双方觉得合适，后续我可以专门抽时间到现场
，让领导看看我的状态，我也了解一下团队氛围
。
”若企业坚持现场面试 ，需谨慎评估其合理性。

〖陆〗、切勿只让大脸出现在镜头中
，这样会使画面不协调，影响面试效果 。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞
，餐饮
、旅游等行业首当其冲，企业裁员、倒闭现象普遍 ，整体招聘需求锐减
。同时
，疫情加速了数字化 、线上化转型，传统线下岗位减少 ，而线上运营
、物流配送等新兴岗位对技能要求更高
，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。

疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

建筑行业，房地产的红利消失
，很多房地产相关的工作，都不好做 ，想要找工作的更难
。 生化环材
，传统找工作难的方向。 金融，也不好找了 。 互联网 ，本来是比较好找工作的
，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）
。 因为疫情和大环境，大厂也会裁员。 现实就是如此 。

就业市场不确定性增加：疫情波动可能引发企业招聘计划临时调整 ，求职者需面对更多变数
，如岗位突然取消、入职时间推迟等
。求职者面临的挑战心理压力增大：长期求职无果易产生焦虑情绪，甚至自我怀疑 ，形成“越难找越焦虑
，越焦虑越难找 ”的恶性循环。

疫情未过,企业招聘该如何进行?

将接触过的优秀候选人信息录入人才库，定期进行维护和更新 。当企业有招聘需求时 ，可以从人才库中快速筛选出合适的候选人，提高招聘效率
。针对不同规模企业和行业调整策略大企业：可借助品牌影响力和资源优势
，加大雇主品牌宣传力度，吸引更多优秀人才。同时 ，进一步完善线上招聘体系
，提升招聘效率和质量 。

建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进 ，在需求出现时快速启动招聘
。优化招聘流程
，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长，HR需通过流程优化减少候选人流失。简化面试环节：合并初筛与复试 ，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选
，提高效率 。

疫情下的企业招工方法如下：网上招聘：在线平台：利用各大在线招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，这样既可以避免近距离接触 ，又能广泛吸引求职者。电话初步沟通：筛选简历：收到简历后
，先进行电话初步沟通，了解求职者的基本情况和意向 ，确认双方合适后再安排面试
。

疫情下找工作难,招聘为什么也会难?

〖壹〗 、疫情下找工作难，招聘也会变得比较难
，这是因为随着疫情的影响，很多人员都不愿意外出工作。从而会选取在家附近找一份比较满意的工作 ，尤其是在大城市当中招聘人员
，会变得越来越困难，一些大企业在招聘人员的时候 ，首先都会查看人员的学历以及工作能力究竟如何 。

〖贰〗
、找工作不易的原因工作条件与环境缺乏吸引力：制造业企业工作环境一般
，工作内容单调乏味、工作时间较长
。45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成“招工难
”的主要原因。年轻人普遍认为制造业不符合他们对工作环境的期望，更倾向于选取工作自由度较大 、环境更舒适
、入职门槛较低的服务行业 。

〖叁〗、今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加
、经济放缓以及市场竞争激烈等
。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”

疫情下复工招聘中
，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人
”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招
，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度 。

一轮技术面：一般为1-2轮，部分厂商会采用线上群面或无领导小组面试
。

强专业型岗位如数据挖掘 、风控
、算法工程师、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成。

日前
，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际，创新开设“网络招聘超市” ，在全省率先开通视频面试“云招聘 ”平台
，提供就业岗位430个 。而这种新型的面试方式，也比较受求职者的欢迎
。

毕业生去向 2022年上半年 ，互联网并没有迎来属于它们的春天
，大厂不断裁员，春招名额不断萎缩 ，人们已经意识到
，或许裁员才是今后的常态。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响，经济增长并没有得到显著提高 。

今年年初就开始的新型冠状病毒对于我们的生活产生了极大的影响。很多的行业也都面临着有史以来最大的挑战
。在今年春天的时候 ，我们在新闻上也都可以看到国家对于2020届应届大学毕业生就业所采取的一些措施
，大学生就业其实是一个很重要的民生工程，因为这背后牵扯到千千万万的家庭。